Inhouse Trainings betrachten die Anforderungen von Unternehmen hochindividuell. So wird gewährleistet, dass Inhalte nicht „von der Stange“ aus Standardseminarelementen zusammengefügt werden. Vielmehr wird auf Grundlage kompetenzgeleiteter Vorgespräche ein zielgruppenspezifisches Veranstaltungsdesign entwickelt. In Analogie zu den Teilnehmererwartungen werden Seminar- und Trainingsveranstaltungen mit einem integrierten Methodenmix durchgeführt. Dabei steht der Transfer in die Praxis der Teilnehmer im Mittelpunkt. Nachvollziehbare Berechnungen zum Return on Investment (ROI) beziffern die Rentabilität der Veranstaltungen. (Veranstaltungssprachen: deutsch und englisch.)
Die Bände über erfolgreiche Mitarbeiterführung füllen breite Regalwende. Wer sich in der Weite des Themas verliert, vergisst meist, dass zielorientierte Führung auf wenigen klaren Prinzipien beruht. Hier gilt: weniger ist oft mehr. Die Konzentration auf die Kernelemente der professionellen Mitarbeiterführung – nämlich die Gestaltung eines motivierenden Spielfeldes mit Elementen wie Strategie, Teamentwicklung, und Konfliktmanagement – verschafft aus dem Blick für das Ganze individualisierte Herangehensweisen für Individuen, Teilgruppen und gesamte Unternehmen. Aus Soziokratie und anderen Prinzipien der Selbstorganisation gilt es, nutzbare Essenzen zu filtrieren und in agile New Work Strukturen zu überführen – da wo es messbaren Mehrwert bietet.
